Personalrat im Hessischen Rundfunk

Wahlberechtigt sind alle festangestellten Kolleginnen und Kollegen des Unternehmens, die am Tag der Wahl das 16. Lebensjahr vollendet haben (bisher das 18. Lebensjahr). Dazu gehören auch Teilzeitkräfte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, studentische Aushilfen bzw. Werkstudentinnen und Werkstudenten sowie Auszubildende und Praktikantinnen oder Praktikanten. Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeiter dürfen wählen, wenn sie länger als drei Monate im Unternehmen sind. Nicht wahlberechtigt sind freie Mitarbeitende und leitende Angestellte. Die Staatsangehörigkeit spielt bei der Wahl keine Rolle.​​​​​​​

Wenn Ihr Euch unsicher seid, ob Ihr wahlberechtigt seid, schreibt uns gerne eine E-Mail an DJVimHR@hr.de

Um für den Personalrat zu kandidieren, muss das 18. Lebensjahr vollendet sein und der Kandidat gehört dem Betrieb an. Dazu zählen auch alle Auszubildenden, Praktikantinnen und Praktikanten, befristet oder in Teilzeit Beschäftigte und Aushilfen, die mindestens sechs Monaten im Unternehmen tätig sind. Besondere Qualifikation oder Weiterbildung werden nicht benötigt. Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeiter dürfen nicht kandidieren.

Für Kandidaten und Angehörige eines Personalrats sowie für die Mitglieder des Wahlvorstandsgilt ein sechsmonatiger Schutz vor Kündigung und Versetzung. 

Die Größe des Betriebsrats hängt von der Zahl der Mitarbeitenden ab:
Bei fünf bis 20 wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besteht er aus einer Person, bei 21-50 Wahlberechtigten besteht er aus 3 Mitgliedern, bei 51 bis 100 Mitarbeitern sind es fünf Personalratsmitglieder.

Hat der Betriebsrat eine Größe von drei und mehr Mitgliedern, zählt auch die Zusammensetzung nach Geschlecht. Das „Minderheitengeschlecht“ muss dabei entsprechend seinem Anteil an der Belegschaft vertreten sein. Liegt zum Beispiel die Frauenquote bei 30 Prozent, muss also in einem dreiköpfigen Betriebsrat mindestens eine Frau vertreten sein; findet sich allerdings keine Frau, die zu kandidieren bereit ist, so fällt der Sitz den Männern zu.

Das Arbeitsleben ist voll von Vorgängen und Veränderungen, die eine direkte Auswirkung auf die Kolleginnen und Kollegen haben. Damit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht allein vor diesen Auswirkungen stehen, ist es wichtig, einen Personalrat zu wählen. Dieser kann auf Basis des Personalvertretungsgesetzes die Interessen der Kolleginnen und Kollegen gegenüber den Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vertreten und rechtlich ggf. durchsetzen.

Der Verwaltungsrat besteht aus neun Mitgliedern: zwei der Verwaltungsräte können von Euch direkt gewählt werden, sieben vom Rundfunkrat!

Er hat unter anderem die Aufgabe, den vom Intendanten aufgestellten Haushaltsvoranschlag, die Jahresrechnung und den Jahresbericht zu prüfen und dem Rundfunkrat mit seiner Stellungnahme vorzulegen.

Der Verwaltungsrat überwacht die Geschäftsführung des Hessischen Rundfunks.

Der HR bekommt Einnahmen durch die Rundfunkgebühren aber zum Beispiel auch aus Werbe Einnahmen - wie wird das Geld verwaltet?

Diese und andere Aufgaben hat der Verwaltungsrat! Ihr seht, es handelt sich um eine wichtige Position, die für Transparenz sorgen kann!

Protokolle der Sitzungen und Ergebnisse sind für jedermann auf der Internetseite des Hessischen Rundfunks einsehbar!

Der Personalrat hat das Recht an vielen Stellen im Hessischen Rundfunk mitzureden und mitzubestimmen. Zum Beispiel, wenn es um betriebliche Arbeitszeit und Überstunden, um die Fort- und Weiterbildung oder um die Vergütung geht. Er achtet darauf, dass die Kolleginnen und Kollegen nicht diskriminiert werden. Eine Kündigung ist ohne Anhörung des Personalrates nicht wirksam. Der Personalrat entscheidet gleichberechtigt mit den Arbeitgeberinnen und Arebitgeber, wenn es um die Erstellung eines Dienstplanes, die Anordnung von Überstunden oder um Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes geht. Wenn die der Betrieb umstrukturiert oder Personal abgebaut werden soll, handelt der Personalrat einen Sozialplan (u.a. mit Abfindungen) aus, um Nachteile auszugleichen.

Aktiv einbringen können sich Mitarbeitende des Öffentlichen-Rundfunk in unserem Fachausschuss "AVM - Audio-Visuelle Medien (Audio, Bild, Online)", Vertreter der DJV-Landesfachausschüsse sind aktiv vertreten im DJV-Bundesfachausschuss Rundfunk.

Der Rundfunkrat des Hessischen Rundfunks vertritt die Interessen aller Bürgerinnen und Bürger in Hessen. Das vielfältige Gremium überwacht, ob der Hessische Rundfunk seine gesetzlich vorgegebenen Aufgaben erfüllt und berät den Intendanten oder die Intendantin in allgemeinen Programmangelegenheiten. Der Rundfunkrat ist das wichtigste Kontrollorgan einer öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalt.

Die wichtigsten Aufgaben des Rundfunkrats

• Wahl des Intendanten oder der Intendantin
• Beratung des Intendanten oder der Intendantin in grundsätzlichen Fragen der Programmgestaltung
• Überwachung der Einhaltung der Programmgrundsätze (Paragraf 3 hr-Gesetz)
• Genehmigung des Haushalts und des Jahresberichtes
• Wahl von sieben der neun Verwaltungsratsmitglieder
• Entscheidung in Beschwerdesachen

Weitere Informationen auf der Internetseite des hr-Rundfunkrat.

Weitere Informationen zu Personalräte bei unserem Bundesverband DJV.